许昌某公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的企业。为业务发展需要，2013年，该公司在南京开设经销店，招聘了一批销售人员，景某就是其中之一。该公司按月给景某发放工资3218元，以及社会保险补贴300元。

许昌某公司称，该公司在南京与景某签订有书面劳动合同，但在公司通知景某不再继续与其签订劳动合同时，该公司负责保管资料的人员发现双方的劳动合同不见了。而景某也否认签订劳动合同一事，并向南京劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称该公司未与其签订劳动合同，请求该公司支付双倍工资和经济补偿，获得南京劳动人事争议仲裁委员会的支持。许昌某公司不服劳动仲裁，向法院提起诉讼。

庭审中，公司诉称，当初其雇用员工情况复杂，一些员工因个人原因不愿在公司办理社会保险，公司因此与他们约定每月发放300元社会保险补贴，该补贴是发放给员工的社保费，公司不应再给景某补缴社会保险金。至于到底双方是否签订过劳动合同，该公司提交了除景某之外其他员工的劳动合同，并提交了远在国外出差的证人证言，证明他与景某同时签订有劳动合同，一份由个人保管，一份留存门店办公室。

对此，景某辩称，原仲裁裁决书所认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回该公司的诉讼请求，并通过工资表证明公司未给自己办理社保，但自己从该公司领取了社保补助金3600元。

许昌市魏都区法院经审理，判决许昌某公司支付景某双倍工资及经济补偿，公司为景某补缴工作期间的社会保险费，金额以相关社保经办机构的核算为准，景某返还已收到的社保补贴3600元。许昌某公司提出上诉。

结果

近日，二审法院经审理，维持原判。

法理解析

法院审理后认为，被告景某在原告许昌某公司从事销售工作期间，双方存在劳动关系，但该公司提供的证据不足以证明双方存在书面劳动合同的事实。该公司应按照《劳动合同法》的规定，支付景某在2013年5月至2014年4月工作期间的双倍工资，扣除已向景某支付过的工资，仍需支付差额35398元。同时，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，支付标准为每满一年支付一个月工资。景某在该公司工作一年，公司应支付经济补偿3218元。另外，该公司未依法为景某办理社会保险手续，而以现金形式每月向其支付社保补贴的行为不符合法律规定，应予纠正。法院遂作出上述判决。